Структура и органы управления образовательной организацией

 

 

 

Структурных подразделений, филиалов и представительств НЕТ.

Учредителем Школы и собственником ее имущества является муниципальное образование "Беловский муниципальный район".

Адрес Учредителя:  652600 Кемеровская обл., г. Белово, ул. Ленина, 10.

Контакты Учредителя: Телефон/факс: (38452) 2-81-73, E-mail: uobmr42@mail.ru, Адрес официального сайта: http://uobr.ucoz.ru/

Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кемеровской области, Уставом школы

Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кемеровской области, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

К исключительной компетенции Учредителя относятся:

·  утверждение Устава школы, изменений и дополнений в него;

·   назначение и освобождение от должности руководителя школы;

·   создание,    реорганизация    и    ликвидация    школы.     

Непосредственное управление Школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначенный Учредителем.  Должностные обязанности директора Школы не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя. В частности, директор Школы без доверенности;

· действует от имени Школы, представляет ее интересы во всех  организациях, государственных и муниципальных органах;

· заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;

· открывает в банке расчетный счет, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Школы в пределах, установленных действующим  законодательством и настоящим Уставом;

· издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся Школы;

· представляет на согласование Учредителю и утверждает структуру Школы и штатное расписание;

·  утверждает график работы, расписание занятий;

·  распределяет обязанности между работниками Школы, утверждает должностные инструкции, инструкции по технике безопасности;

·  распределяет учебную нагрузку, устанавливает заработную плату работникам Школы, в т.ч. надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования в соответствии с действующим законодательством и Положением «Об оплате труда работников Школы»;

· несет    ответственность    за    осуществление    мероприятий, обеспечивающих охрану прав детства;

· осуществляет подбор кадров.

Директор школы не реже одного-двух раз в месяц проводит совещания с педагогическими и другими работниками, на которые выносятся вопросы внутришкольного контроля, организации образовательной деятельности и другие. Совещания при директоре являются решающим органом. По итогам совещания директор может издавать приказы.

Совмещение должности директора Школы с другими руководящими должностями внутри или вне Школы не допускается.

Директор Школы несет ответственность за неисполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым договором, настоящим Уставом.

Комплектование штата работников Школы осуществляется на основе трудовых договоров.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

 К педагогической деятельности в общеобразовательных учреждениях не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силе приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральном законе порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральном органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Трудовые отношения работника и общеобразовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству  Российской Федерации о труде.

Управление Школой строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются:

·  общее собрание трудового коллектива Школы,

·  педагогический совет Школы,

·  Управляющий совет Школы,

· общешкольный родительский комитет Школы.